在企业的财务管理中，工资和社保的计提是一项重要且必须准确完成的工作。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的成本核算与财务健康状况。那么究竟该如何正确计提工资和社保呢？
计提工资
计提工资，简单来说就是企业在核算当期成本费用时，预先估算并记录应支付给员工的工资数额。一般是按照员工的考勤情况、工资标准以及绩效等因素来确定。首先要明确工资的构成，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等部分。以一个普通员工为例，如果其基本工资是3000元，当月绩效达标可获得500元绩效工资，加班又有200元加班工资，那么当月应计提的工资就是3000+500+200=3700元。
在会计分录上，计提工资时，借方会根据员工所属部门计入相应的成本或费用科目，比如生产部门员工工资计入“生产成本”或“制造费用”，管理部门员工工资计入“管理费用”等；贷方则计入“应付职工薪酬—工资”科目。
计提社保
社保是企业必须为员工缴纳的一项重要保障费用，计提社保同样是提前核算应缴纳的社保金额。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。社保的计提基数一般是员工的工资总额，但存在上下限规定，不同地区、不同险种的上下限标准也有所不同。
比如某企业所在地规定社保缴费基数下限为3500元，某员工工资为3000元，那么就按照3500元作为社保计提基数。以养老保险为例，企业缴纳比例假设为16%，那么企业每月应为该员工计提的养老保险费用就是3500×16%=560元。其他险种也按照各自规定的比例和计提基数来计算并计提。
在会计分录方面，计提社保时，借方同样根据员工所属部门计入相应成本或费用科目，贷方分别计入“应付职工薪酬—社会保险费”下的各个明细科目，如“应付职工薪酬—社会保险费—养老保险”等。
准确计提工资和社保对于企业和员工都至关重要。企业能通过合理计提准确核算成本，员工也能保障自身的权益按时足额获得应有的报酬和社保待遇。只有清晰掌握计提的方法和流程，才能让企业的财务运作更加规范、有序。
