在不少工作场景中，会采用计件工资的方式来结算报酬，可对于很多人来说，如何准确计算计件工资却不是很清楚。下面就来详细讲讲。
了解计件工资的基本概念
计件工资就是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。比如说，生产一件产品的计件单价是5元，工人一个月生产了500件合格产品，那这个月的计件工资就是5×500=2500元。
确定计件单价
这是计算计件工资的关键因素。计件单价的确定通常会考虑多种情况。一方面，要依据产品的生产难度。如果生产过程复杂、技术要求高，那计件单价往往会高一些。比如制作一件精密仪器可能计件单价是50元；而生产一个简单的塑料玩具，计件单价可能只有2元。另一方面，还会结合市场行情以及企业自身的成本和利润预期等。企业要在保证能盈利且符合市场价格水平的基础上，合理确定计件单价。
准确统计生产数量
只有清楚知道生产的合格品数量，才能准确算出计件工资。在实际生产过程中，要做好产品的检验工作，区分合格品和不合格品。对于不合格品，一般是不能计入计件工资计算范围的。而且统计要做到及时、准确，可以通过专门的生产记录系统或者人工计数等方式来完成。比如在流水线上，通过扫码设备对每一件合格产品进行扫码记录数量；在一些小型手工作坊，可能就是工人自己记录每天生产的合格产品数量。
考虑其他相关因素
有时候计算计件工资还会涉及到一些其他情况。例如，有的企业会设置阶梯式计件单价，也就是当生产数量达到一定程度后，超出部分的产品计件单价会有所提高，以此来激励员工提高生产效率。假设原本计件单价是5元，当一个月生产数量超过800件后，超出部分的计件单价变为6元。还有就是可能存在加班生产的情况，对于加班期间生产的产品，有的企业会按照更高的计件单价来计算工资，或者给予一定的加班补贴后再按照正常计件单价计算。
计算计件工资要先明确计件单价，准确统计生产数量，同时还要留意是否存在其他特殊情况影响工资计算。只有把这些环节都搞清楚了，才能准确算出自己应得的计件工资。
