在企业经营活动中，有时会遇到员工通过挂靠公司交金的情况，这就涉及到特殊的账务处理问题。那挂靠公司交金到底该如何做账呢？
明确挂靠交金的性质
挂靠交金本质上并非是基于真实劳动关系产生的常规社保缴纳。通常是个人因某些原因无法在正常就业单位参保，选择通过挂靠一家公司来实现社保缴纳，以保障自身能享受社保相关权益。在账务处理时，要清晰认识到这与正常雇佣员工缴纳社保是有区别的。
收入确认方面
对于收取挂靠人员的社保费用，不能作为公司的主营业务收入来核算。因为公司并没有因这些人员提供实际劳务而获取相应的经营收入。一般是将收取的挂靠社保费用先计入其他应付款科目。比如，公司每月收到挂靠人员交来的社保费用1000元，账务处理为：借：银行存款1000元，贷：其他应付款—挂靠社保费用1000元。
社保费用支出账务处理
当公司为挂靠人员实际缴纳社保时，按照正常缴纳社保的账务处理方式进行，但要注意区分是挂靠人员的部分。比如公司为某挂靠人员缴纳社保共计1200元（其中个人应承担部分400元，公司应承担部分800元），账务处理如下：借：其他应付款—挂靠社保费用400元，管理费用—社保费用（公司承担部分）800元，贷：银行存款1200元。
税务处理需谨慎
在涉及挂靠交金的账务处理中，税务方面也有讲究。虽然收取的挂靠社保费用不确认主营业务收入，但可能会涉及到其他税费问题，比如是否符合代收代付的税务规定等。如果处理不当，可能会引发税务风险，所以要严格按照相关税务法规来操作，必要时可咨询当地税务机关。
挂靠公司交金的账务处理需要准确把握其性质，在收入确认、费用支出以及税务处理等各方面都要规范操作，这样才能确保公司账务清晰准确，避免潜在的财务和税务风险。
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