在一些企业中，会采用现金的方式发放工资，那这种情况下该如何做账呢？这可是财务人员需要准确掌握的重要内容哦。
工资发放前的账务处理
首先，企业需要根据员工的考勤、绩效等情况计算出应发放的工资总额。在这个过程中，要明确各项工资构成，比如基本工资、绩效工资、加班工资等。确定好工资总额后，要进行计提工资的账务处理。一般会借记“管理费用”（针对管理人员工资）、“销售费用”（销售人员工资）、“生产成本”（生产工人工资）等相关科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这样就完成了工资发放前的第一步账务准备。
实际现金发放工资时的账务处理
当企业实际用现金发放工资时，就需要进行相应的账务操作啦。财务人员要根据工资发放清单，从银行提取现金，此时要借记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目。然后，将现金发放给员工，同时在账务上要借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金”科目。这里要特别注意，发放工资时一定要确保每一笔发放都有员工的签字确认，以便日后核对账目时有据可查。
相关税费的账务处理
发放工资还涉及到一些税费的处理哦。比如，企业需要代扣代缴员工的个人所得税。在计算工资时，就要根据税法规定算出应代扣代缴的个人所得税金额。在发放工资时，从员工工资中扣除这部分税款，账务处理上是借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。等到实际缴纳个人所得税时，再借记“应交税费——应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。
通过以上步骤，企业就可以较为规范地完成工资现金发放的账务处理啦。财务人员要严谨细致，确保每一笔账务都准确无误，这样才能保证企业财务状况的清晰与准确。
工资现金发放的账务处理虽然步骤不算特别复杂，但每一个环节都需要认真对待，从工资的计提、现金的提取发放到税费的处理等，都要严格按照财务规定来操作，这样才能让企业的工资发放账务清晰明了，不出差错。
