在企业经营过程中，时常会雇佣临时工来完成一些临时性的工作任务，那么临时工工资该如何做账呢？这是很多企业财务人员需要明确的问题。
明确临时工性质
首先要清楚临时工与企业的关系。如果临时工是与企业签订了劳动合同，属于全日制用工形式，那在做账时就应按照正式员工工资的处理方式来进行。将其工资计入应付职工薪酬科目，通过该科目核算工资的计提、发放等情况，并且要依法代扣代缴个人所得税等相关税费。
而要是临时工属于非全日制用工，比如按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时这种情况，企业支付的报酬也属于工资薪金范畴，同样可通过应付职工薪酬科目核算，但在一些细节处理上可能会有不同，比如社保缴纳方面可能存在差异等。
还有一种情况是企业临时找的个人提供劳务服务，双方不存在雇佣关系，这种属于劳务报酬性质。支付的费用不能计入应付职工薪酬，而应计入相关的成本费用科目，比如管理费用等，同时要取得合法有效的发票，并且按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税，税率是根据劳务报酬金额分档计算的。
具体账务处理示例
假设企业雇佣了一名临时工从事仓库搬运工作，属于全日制用工，月工资3000元。
计提工资时：
借：管理费用——工资3000
贷：应付职工薪酬——工资3000
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资3000
贷：银行存款2855（扣除个人所得税145元，假设税率及扣除数计算得出应扣税145元）
贷：应交税费——应交个人所得税145
若是非全日制用工，账务处理类似，但要注意根据实际情况在社保等方面的准确处理。
如果是劳务报酬性质的临时工，比如请了一位临时工帮忙设计宣传海报，支付劳务报酬500元。
借：管理费用——宣传费500
贷：银行存款400（扣除劳务报酬代扣代缴的个人所得税100元，按劳务报酬所得计算得出应扣税100元）
贷：应交税费——应交个人所得税100
企业在处理临时工工资做账问题时，一定要准确判断临时工与企业的关系性质，根据不同性质选择正确的账务处理方式，合规地进行工资核算、税费代扣代缴等操作，这样才能保证企业财务处理的准确与合法。
