在企业的财务管理中，工资的核算与账务处理是重要环节，而工资表如何做会计分录常常让不少人感到困惑。其实只要理清思路，掌握正确方法，就能准确完成相关分录。
明确工资构成
工资表的内容一般包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等项目。在做会计分录前，要先明确这些不同构成部分，因为不同部分在账务处理上可能会有细微差别。比如加班工资可能单独核算以便统计人工成本中的加班支出情况等。
计提工资分录
每月末，企业需要根据员工的考勤、绩效等情况确定当月应发工资，并进行计提。
借：生产成本（生产工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（行政管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
在建工程（基建人员工资）等
贷：应付职工薪酬—工资
这里是按照员工所属部门或岗位性质，将工资费用分配到相应的成本、费用科目中，先通过“应付职工薪酬”这个负债科目进行归集。
发放工资分录
实际发放工资时，分录如下：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款（实际发放金额）
其他应付款—社保（代扣代缴的社保个人部分）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴的个人所得税）
因为发放工资时，要扣除员工个人应承担的社保费用以及需代扣代缴的个人所得税，实际支付到员工银行账户的金额是扣除这些后的净额。
缴纳社保及个税分录
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬—社保（企业承担部分）
其他应付款—社保（个人承担部分）
贷：银行存款
缴纳个人所得税时：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
通过以上步骤，就能完整准确地根据工资表完成相关会计分录的编制，确保企业工资核算账务清晰准确。
工资表的会计分录处理围绕着工资的计提、发放以及相关税费和社保的代扣代缴与缴纳等环节展开。明确各环节的分录处理方式，就能很好地应对工资核算中的账务处理工作，让企业财务数据准确反映工资相关的收支情况。
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