公司承担的个税该如何进行报销？

在日常工作中，可能会遇到这样一种情况：公司承担了员工的个人所得税，那么这部分个税该如何进行报销呢？这是不少人都存在疑惑的问题，下面就来详细说一说。

明确相关规定

首先要知道，按照税法规定，个人所得税本应由个人负担。但如果公司出于某些原因愿意承担员工的个税，这属于公司的额外支出。在进行报销等相关处理时，需要遵循一定的财务和税务规范。

正确的账务处理方式

公司承担员工个税，在账务处理上不能简单地将这部分个税直接当作费用列支。一般是要把员工的税后工资还原为税前工资来计算应缴纳的各项税费等。比如，员工税后工资是8000元，通过倒推公式算出对应的税前工资，再按照正常的工资薪金计税方式算出公司应代扣代缴的个税金额，而公司实际承担的这部分额外个税，可以计入“营业外支出”科目，但这部分支出在企业所得税汇算清缴时，是不能在税前扣除的，需要进行纳税调整。

报销流程

在实际报销过程中，员工通常需要提供相关的工资明细等资料，以证明公司承担的这部分个税金额是合理准确的。然后按照公司内部的财务报销流程，填写报销单，注明是个税报销事项，附上相关证明材料，提交给财务部门审核。财务部门经过审核确认无误后，按照公司的资金支付流程进行款项支付。

注意事项

一方面，要确保所有的计算和处理都是准确合规的，避免出现税务风险。另一方面，公司和员工之间最好有明确的关于个税承担及报销的约定或制度，以免日后产生纠纷。

当公司承担员工个税时，要通过正确的方式还原工资计算税费，规范账务处理，按照流程进行报销，并注意相关事项，这样才能在保障员工权益的同时，也让公司的财务处理符合规定，避免不必要的麻烦。