在劳动纠纷中，常常会听到“劳动者法定过错”这个词。很多劳动者并不清楚它具体所指，在面对相关情况时感到迷茫和困惑。究竟什么才是劳动者法定过错呢？这是众多职场人士关心的问题，了解它对于维护自身权益以及遵守劳动法规都有着重要意义。
劳动者法定过错，简单来说，是指在劳动法律规定范围内，劳动者因自身特定行为而需承担相应责任的情形。首先，严重违反用人单位的规章制度属于法定过错。比如，用人单位明确规定禁止在工作场所吸烟，而劳动者多次违反此规定，这就构成了对规章制度的严重违反。因为用人单位的规章制度是保障正常生产经营秩序的重要依据，劳动者有义务遵守。
其次，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，也属于法定过错。像公司财务人员，由于自身疏忽导致账目混乱，给公司带来巨大经济损失，这种行为就符合此类法定过错的情形。劳动者在工作中承担着相应的职责，若因自身过错导致单位利益受损，就需要承担相应后果。
再者，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，同样被认定为法定过错。在竞争激烈的职场环境下，劳动者精力有限，若同时与多家单位建立劳动关系，很可能无法全身心投入当前工作，影响工作效率和质量，损害本单位利益。
另外，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，也属于劳动者法定过错。例如，劳动者伪造学历证书获得工作机会，一旦被发现，劳动合同就可能因这种欺诈行为而无效。
了解劳动者法定过错，无论是对劳动者还是用人单位都至关重要。对于劳动者-明确这些规定能避免因无知而犯错，更好地保护自身权益，在工作中遵守规则，履行职责；对于用人单位来说，清晰界定法定过错，有助于在劳动纠纷发生时，依据法律合理处理问题，维护自身的合法权益，确保企业的正常运营和发展。-明确什么是劳动者法定过错，是构建和谐劳动关系的重要基石。
