医疗期的计算方法究竟是怎样的？

在工作中，我们可能会遇到需要请病假的情况，而这就涉及到医疗期的计算问题。那么，医疗期究竟是如何计算的呢？

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律法规，医疗期的计算是有一定规则的。

医疗期的计算与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，医疗期的计算是从职工病休第一天开始，累计计算。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，方可解除劳动合同。

了解医疗期的计算方法对于职工和用人单位都非常重要。职工可以依法维护自己的权益，用人单位也可以依法进行管理。