月末计提工资该怎么做呢？

在企业的财务工作中，每到月末，计提工资是一项重要的任务。正确计提工资不仅关乎员工的切身利益，也对企业财务报表的准确性有着重大影响。那么，月末究竟该如何计提工资呢？

明确计提工资的依据

计提工资首先要依据员工的考勤情况、绩效表现等确定应发工资总额。考勤记录能反映员工的出勤天数、请假情况等，这些都是计算工资的基础数据。而绩效表现则关乎奖金、提成等部分的发放。例如，销售岗位员工的提成往往与当月销售业绩挂钩，通过明确的绩效评估体系算出这部分金额，再加上基本工资等，就能确定出每位员工的应发工资总额。

确定工资费用的归属

企业中不同部门员工的工资归属不同的成本费用科目。生产车间工人的工资，一般计入生产成本；车间管理人员工资计入制造费用；行政管理人员工资计入管理费用；销售人员工资则计入销售费用等。准确划分工资费用归属，能使企业成本核算更加准确，清晰反映各部门的运营成本。比如，一家服装制造企业，生产线上工人的工资直接与产品生产相关，所以计入生产成本，而负责销售服装的员工工资就计入销售费用。

进行会计分录编制

在明确了应发工资总额和工资费用归属后，就需要进行会计分录编制。一般情况下，计提工资时，借方根据工资费用归属分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，贷方计入“应付职工薪酬”科目。例如，某企业月末计提行政管理人员工资50000元，会计分录为：借：管理费用50000，贷：应付职工薪酬50000。

月末计提工资虽然看似复杂，但只要依据准确的数据，明确工资费用归属，并正确编制会计分录，就能顺利完成这项重要的财务工作，确保企业财务信息的准确与规范。