在企业的日常财务管理中，有时会出现给员工多发工资的情况，这可让不少财务人员头疼，毕竟账务处理必须准确规范。那么多发工资到底该如何做账呢？
当发现多发工资后，首先要做的就是确定多发的具体金额。然后在当月的账务处理中，将多发的工资部分视作“其他应收款”来记账。比如，原本应发员工小李工资5000元，结果发了5500元，多发了500元。那么在做账时，就要借记“其他应收款——小李”500元，贷记“应付职工薪酬”500元。这样就先在账面上明确了这笔多发出去的款项是员工需要归还的情况。
接下来，如果员工在后续月份归还了多发的工资，那就借记“库存现金”或者“银行存款”（依据实际收款方式），贷记“其他应收款——员工姓名”。例如小李在下个月归还了那多发的500元，就借记“库存现金”500元，贷记“其他应收款——小李”500元，如此一来，这笔账务就平了。
但要是员工没有归还多发的工资，可能就需要根据企业的规定和实际情况进一步处理了。比如从员工之后的工资里逐月扣除，那么在扣除的当月，就按照实际扣除的金额，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款——员工姓名”。
多发工资的账务处理要依据实际情况，准确记录每一步操作，确保企业财务账目的清晰准确。
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