工资少提了如何正确做分录？

在企业的财务管理中，偶尔会出现工资少提的情况。这可能会给企业的财务核算带来一定的困扰，那么遇到这种情况应该怎么做分录呢？

当发现工资少提时，我们需要进行相应的会计处理。首先，要明确少提的工资金额。然后，根据少提的金额，借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

例如，某企业本月应发工资为100,000元，但在计提时只计提了80,000元，少提了20,000元。那么，进行补提的分录如下：

借：管理费用（或销售费用、制造费用等）20,000

贷：应付职工薪酬20,000

需要注意的是，在进行分录调整时，要确保相关科目的准确性和合理性。同时，要及时对财务数据进行核对和修正，以保证财务报表的真实性和准确性。

当遇到工资少提的情况时，不必过于慌张，只要按照正确的会计处理方法进行调整，就可以妥善解决问题，保证企业财务管理的正常运行。