在劳务市场中，劳务公司扮演着重要角色，它们为企业和求职者搭建桥梁。而其中劳务公司收取管理费的方式常常让人疑惑，究竟它们是如何收管理费的呢？
按人头收取
这是较为常见的一种方式。劳务公司会和用工企业协商好，根据输送到该企业工作的劳务人员数量来收取管理费。比如，每输送一名劳务工，劳务公司向企业收取固定金额的管理费，可能是每人每月几百元不等。这种方式计算相对简单直接，便于双方明确费用标准。
按劳务工工资比例收取
有些劳务公司会按照劳务工工资的一定比例来收取管理费。例如，和企业约定按照劳务工月工资的10%-20%收取。这样一来，劳务工工资越高，劳务公司收取的管理费也就越多。不过这种方式可能会因劳务工工资波动而使管理费有变化，需要双方在合同中明确相关细则，比如工资计算范围、调整周期等，以避免后续纠纷。
根据服务项目和内容收取
如果劳务公司除了提供人员输送外，还为劳务工提供诸如培训、住宿安排、社保办理等一系列附加服务，就会根据这些服务项目的成本和工作量综合考虑来收取管理费。比如，提供了专业技能培训的，会把培训师资、场地等成本分摊到管理费中；安排了优质住宿的，住宿相关费用也会部分体现在管理费里。
分阶段收取
劳务公司还可能采取分阶段收取管理费的方式。比如，在和企业签订劳务合作协议时，先收取一部分定金作为前期服务费用，如人员招聘、筛选等环节的费用。当劳务工正式入职企业后，再根据一定周期（如月、季度）收取后续的管理费。这种方式能在一定程度上保障劳务公司前期投入的成本回收，也让企业分阶段承担费用，压力相对分散。
劳务公司收取管理费的方式多种多样，主要是基于自身运营成本、提供的服务内容以及和用工企业的协商等因素来确定。了解这些方式，无论是对于用工企业合理控制人力成本，还是对于劳务工明晰自身价值与费用构成，都有着重要意义。
