在日常财务工作中，有时会遇到工资退回又重发的情况，这该如何正确做账呢？这可让不少财务人员有些头疼，下面就来详细讲讲应对的办法。
工资退回时的账务处理
当工资被退回时，首先要明确这部分退回的工资原本在账务上是如何记录的。一般来说，发放工资时是通过“应付职工薪酬”科目进行核算。假设企业通过银行转账发放工资，发放时的分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款。那么当工资被退回时，就需要做相反的分录，即借：银行存款，贷：应付职工薪酬——工资。这一步骤是将已经发放出去但又退回的工资重新收回到企业的账上，恢复“应付职工薪酬”科目的相应金额。
重发工资的账务处理
在完成工资退回的账务处理后，接下来如果要重发工资，就又要按照正常的工资发放流程来做账了。还是以银行转账为例，再次发放工资时，依旧要做借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款的分录。不过这里要注意的是，虽然分录和第一次发放工资时看起来一样，但此时“应付职工薪酬”科目的金额情况是经过了之前退回操作后的状态，要确保数据的准确性。
可能涉及的其他情况及处理
有时候工资退回可能不是整笔退回，比如部分员工因为某些原因只退回了部分工资。这种情况下，在做退回账务处理时，要根据实际退回的金额来调整分录中的金额。比如退回了一半工资，那么在做借：银行存款，贷：应付职工薪酬——工资这个分录时，“银行存款”和“应付职工薪酬——工资”对应的金额就是原本发放金额的一半。重发时同理，按照实际要补发的金额来做分录。
另外，如果工资退回又重发涉及到不同的月份，还需要考虑是否对当月的工资核算等其他财务数据产生影响。例如，退回的工资如果算在上个月的成本费用里，重发时可能需要根据企业的财务制度和相关规定，看是否要调整到本月的成本费用核算中，或者采取其他合理的处理方式，确保财务数据的真实准确反映企业的经济业务情况。
工资退回又重发的账务处理虽然看似复杂，但只要理清每一步的操作逻辑，根据实际情况准确运用“应付职工薪酬”等相关会计科目，就能妥善完成账务处理，保证企业财务数据的清晰准确。
